Según los datos de Eurostat en 2018, el 16,5% de los jóvenes en la Unión Europea de
entre 20 y 34 años (alrededor de 15 millones de personas) no reciben educación ni
formación, ni están en el mundo laboral. En España estas cifras son más altas llegando a
tener en Galicia una tasa de desempleo del 27,25%.
Dentro de este grupo de edad que está comprendido entre los 16 a 24 años reciben el
nombre de “NEET” (no en educación, empleo o capacitación), este grupo tiene una tasa
de desempleo extremadamente alta; muchos de ellos luchan con enfermedades
mentales como la depresión o la ansiedad, que representan desafíos adicionales para
ellos en la vida cotidiana y en en su desarrollo personal.
Es por eso que es esencial proporcionar un apoyo adecuado y profesional, teniendo en
cuenta que en este grupo de población son muy pocos o ninguno los que tienen
experiencia laboral, por lo que les falta conocimiento de los salarios disponibles y
oportunidades, pero sus expectativas son altas.
El proyecto IPS4NEETs (Individual Placement and Support for NEETs through Education
Youth Technology Platform) es un ambicioso proyecto que pretende mejorar el uso de la
metodología IPS (Individual Placement and Support) y facilitar su implantación en los
países miembros del proyecto, mediante el desarrollo de una herramienta tecnológica
diseñada, desarrollada y validada en colaboración con expertos noruegos en la
metodología IPS. El objetivo del proyecto es tener la herramienta desarrollada e
implantada en Eslovenia, Hungría y Rumanía en 2021, para así mejorar la empleabilidad
de los Neets.
El método IPS se desarrolló en EE.UU. en los años 90 y muestra mejores resultados que
los métodos tradicionales dado que se basa en la escala de Fidelidad (15 temas
específicos). Y es un método internacional que está evaluado y se ha demostrado que
funciona.
Para probar que la metodología funciona, se ha realizado un estudio con los siguientes
datos:
96 participantes
Edad media: 24 años
68% hombres y un 32% mujeres,
33% tenían grandes dificultades para leer y escribir
66% fueron intimidados
39% víctimas de violación o abuso
Con estos datos, se ha obtenido que el grupo de control (aquel que no sigue la
metodología IPS), en 6 meses solo el 8% de los beneficiarios han conseguido un empleo,
mientras que el grupo que sigue la metodología IPS en el mismo plazo de tiempo, casi la
mitad de ellos (48%) han conseguido un empleo.
El consorcio internacional que está implemetando el proyecto tenemos los siguientes
socios:
▪ España: Tesla Technologies & Software S.L.
▪ Eslovenia: Public University of Ptuj
▪ Rumanía: Asociatia EIVA
▪ Hungría: Interregio Forum Association
▪ Noruega: Fønix AS (expertos en IPS)
Desde Galicia, nuestra representación viene dada por la empresa santiaguesa Tesla
Technologies, dedicada a la consultoría y desarrollo tecnológico desde hace casi una
década, la cual fue la elegida para el reto de transformar la metodología y diseñar las
herramientas tecnológicas que hagan posible cumplir el objetivo de implantación del
proyecto.
La Tesla gallega desde su sede principal en Santiago de Compostela (cuenta con oficinas
en España, Inglaterra y ahora se encuentra en un momento de expansión internacional,
para ello están ultimando los detalles de la apertura de dos nuevas sedes en Rumania y
Buenos Aires) cuenta con experiencia previa en diferentes proyectos de desarrollo
educativo e integración social, tanto en España, Inglaterra como en latinoamérica.
Para ello no duda en hacer uso de las tecnologías más vanguardistas como puede ser la
inclusión de recursos desarrollados en Realidad Aumentada, Realidad Virtual, Machine
Learning, etc.. para diferentes sectores, como educación o industria 4.0.
El desarrollo de este proyecto es posible gracias a los fondos de inversión de Islandia,
Liechtenstein y Noruega dedicados a la mejora de la empleabilidad e integración social.
Trabajar juntos para informar sobre los avances en la lucha contra el desempleo
juvenil
Cerca de 200 instituciones de 26 países europeos que ejecutan proyectos financiados
por Islandia, Liechtenstein y Noruega se unen para compartir los resultados de sus
iniciativas destinadas a combatir el desempleo juvenil en Europa.
Lanzada el 30 de julio, la revista Youth Employment Magazine
(https://youthemploymentmag.net/) funcionará como un recurso de contenido para
todos los proyectos ejecutados en el marco del Fondo de Subvenciones para el Empleo
de los Jóvenes de la AEMA y Noruega. Su equipo editorial está formado por expertos en
la ejecución de los proyectos, que elaboran regularmente materiales sobre el progreso y
los resultados de cada proyecto. Nuestro consorcio también forma parte de este equipo
internacional. Compartimos experiencias sobre nuestro proyecto IPS4NEETs (Individual
Placement and Support for NEETs through Education Youth Technology Platform), que
aborda los desafíos de la sociedad moderna, incluyendo el alto nivel de desempleo
juvenil. Al mismo tiempo, queremos transmitir a nuestro entorno nacional las buenas
prácticas de asesoramiento ya existentes para los jóvenes de Noruega. El proyecto se
desarrollará a partir de septiembre de 2018.
La cuestión candente para Europa
Según datos recientes de la base de datos de Eurostat, aproximadamente 15 millones de
jóvenes de entre 20 y 34 años no tenían ni empleo ni educación ni formación (NEET) en la
UE-28 en 2018. En Italia y Grecia, con la mayor tasa de desempleo juvenil, más de una
cuarta parte de los jóvenes estaban fuera del mercado laboral. Para promover el empleo
juvenil sostenible y de calidad en Europa, Islandia, Liechtenstein y Noruega pusieron en
marcha en 2017 el Fondo de subvenciones del EEE y Noruega para el empleo juvenil, que
asciende a 60 millones de euros.
Los 26 proyectos a gran escala seleccionados para recibir financiación, incluido el
nuestro, IPS4NEETs, están llevando a cabo iniciativas destinadas a ayudar a unos 25.000
jóvenes a encontrar un empleo o a crear otros nuevos.
“Los jóvenes vulnerables suelen quedar fuera de los sistemas formales de educación y
formación, así como del mercado laboral ordinario, y existe una gran necesidad de
soluciones innovadoras, de transferencia de buenas prácticas y de estudios de impacto
sobre las acciones que funcionen y las que no. Los 26 proyectos que se desarrollarán,
pondrán a prueba o adoptarán casi 100 nuevos enfoques, métodos y prácticas, subrayando
el carácter innovador del Fondo para el Empleo de los Jóvenes”, citando a la Sra. Grethe
Haugøy, Oficial Superior de Sector para los Fondos Regionales y el Fondo Mundial para el
Diálogo Social y el Trabajo Decente en la Oficina del Mecanismo Financiero, la Secretaría
de la AEMA y las subvenciones de Noruega.
Una plataforma más allá de las fronteras
En comparación con otras iniciativas de las subvenciones del EEE y Noruega, el valor
añadido del Fondo para el Empleo de los Jóvenes es su enfoque transnacional. Esto está
en consonancia con la Estrategia Europa 2020 y la política de cohesión de la UE, que
tiene en cuenta el papel crucial que desempeñan las regiones y la cooperación
transfronteriza para un crecimiento inteligente, sostenible e integrador. Aunque el
alcance del Fondo es enorme (los consorcios de proyectos reúnen a 195 entidades de
diversos sectores que abarcan sus actividades en 26 países), la difusión de los resultados
a nivel de los países en los que se ejecutan proyectos y el flujo de información más allá
de las fronteras se enfrenta a retos importantes. Esta es la razón principal por la que se
crea una plataforma de comunicación común en forma de revista en línea. No es
casualidad que el lanzamiento oficial de la revista “Youth Employment Magazine” tenga
lugar en el Día Internacional de la Amistad de las Naciones Unidas, ya que los consorcios
que ejecutan proyectos se mantienen en relaciones armonizadas y constantes entre sí,
compartiendo buenas prácticas e intercambiando experiencias.
Actividades locales, información global
La revista de nueva creación agregará el contenido preparado por todos los proyectos:
no sólo noticias sobre los logros actuales e información sobre su progreso, sino también
artículos sustantivos más largos y varios multimedia. Además, el calendario, que se
actualiza constantemente, permitirá al público seguir todos los actos organizados por los
proyectos en toda Europa y en los Estados donantes.
“La revista en línea servirá de plataforma para inspirar, conectar y concienciar a los
jóvenes de Europa y se convertirá en un centro en línea para todas las entidades que
participan en el Fondo”, dijo Raquel Torres Prol, responsable de comunicación del Fondo
para el Empleo de los Jóvenes de la Oficina del Mecanismo Financiero, la Secretaría de la
AEMA y Norway Grants.
Puede acceder a la revista en línea en: https://youthemploymentmag.net
